終於又到了一年一次的全家出門旅行~~
久久一次的旅行當然要找個住起來舒服的
旅店這樣才不會掃興對吧~~
所以這次我們住的這間京都民宿 (Guest House Kyoto Inn)
是我大學時期就來過的旅店,因為 服務態度好~
而且住起來也超舒服的~這次要旅行的地方
剛好在這間旅店附近當然要推薦給家人也來住看看囉~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
京都民宿 (Guest House Kyoto Inn) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 京都民宿 (Guest House Kyoto Inn) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於京都民宿
簡介
位於京都站的京都民宿是您旅遊探索京都和其周邊地區的最佳選擇。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
京都民宿的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 吸菸區, 寄物櫃是部分讓京都民宿在本市飯店中脫穎而出的原因。
3層樓的建築裡提供5間別緻客房，舒適的布置讓人有如家般的體驗。現代化的貼心設施，如地毯, 保險箱, 鏡子, 室內拖鞋, 煙霧偵測器，在特定的房型中提供，旅客可根據需求選擇最合適的房型。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 想在京都尋找舒適又方便的飯店，就一定要考慮京都民宿，能帶給您賓至如歸的感覺。
第一次訂房
服務設施摘要
預訂與入住須知【必讀】
The property is located in a residential area and strictly enforces a no-party or excessive noise policy.
The property does not have a reception. Guests are required to inform the property in advance of their estimated time of arrival.
There will be special check-in instructions attached to your confirmation email after the booking is made. Please follow the guidelines to ensure a smooth check-in.
This is a strictly non-smoking property. Guests are responsible for all costs, damages, and liabilities caused by smoking.
Guests are required to take off their shoes when entering the property.
Check-in or check-out outside the mentioned hours may be subject to an additional charge.
孩童收費標準＆加床規定
7至12歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
基隆市政府為因應高齡化的人口浪潮來襲，除積極配合中央政策，也盼發展具有特色的長期照顧服務，遂由「台灣信望愛長照福利協會」在中山區辦理「家庭照顧者支持服務」。30日下午首處的「家庭照顧者支持服務據點」正式揭牌，期許基隆市可以成立更多類似的照顧者支持服務據點，鼓勵身心疲憊及獨自面對照顧壓力的家庭照顧者走出家門，除了學習照顧技巧外，更重要的是，提供喘息疏壓的地方，期盼減少「家庭悲歌」的事件發生。
市府社會處表示，基隆老人人口成長迅速，截至9月底止，全市總人口數371,758人，65歲以上老年人口數54,158人，佔全市人口數14.56%，已正式進入高齡化社會。據衛生福利部統計，台灣失能人口逾75萬人，當中超過45萬人是由家人照顧，約有6成的人需依賴家人照顧；而根據中華民國家庭照顧者關懷總會的調查，家庭照顧者平均照顧時間達9.9年、每天近14小時，而有不少家庭中的主要照顧者都有三餐不正常、心理負擔大等問題，由於身心俱疲的緣故，導致「照顧者悲歌」時有所聞。
社會處統計，基隆市領有特照津貼目前計有108人，扣除使用機構式服務及聘用外籍看護之家庭，仍有五千多名家庭照顧者；中央於104年通過「長期照顧服務法」，除了明定「居家式」、「社區式」、「機構住宿式」三項法定長照服務項目外，「家庭照顧者支持服務」被列入第四項法定服務項目，期待透過法律之保障，改變華人社會長久以來傳統的家庭照顧觀念。
基隆首處的「家庭照顧者支持服務據點」30日下午則是由社會處吳挺鋒處長帶領相關工作同仁，與衛生局、中山區公所、中山衛生所、及辦理長照2.0服務單位正式揭牌，期許基隆市可以成立更多類似的照顧者支持服務據點，鼓勵身心疲憊及獨自面對照顧壓力的家庭照顧者走出家門，除了學習照顧技巧外，更重要的是，提供喘息疏壓的地方，期待減少「家庭悲歌」的事件發生。
台積電董事長張忠謀即將退休，為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查，今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫，高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年，更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為，國內企業少見接班人計畫，衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。
高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布，明年6月退休，台積電將採取雙首長平行領導，未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長，另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。
104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示，今年，僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫，高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年，更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫，93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。
▲人力銀行調查，今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升，不過仍遠低於國外水準。（圖／104 人力銀行提供）
綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高，張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲，接班議題已浮上檯面多時。報告顯示，不分企業規模，今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升，規模越大的企業，找接班人的意識越高。其中，員工人數 500 人以上的大型企業，高達 40% 有接班人計畫，較去年高出逾 13 個百分點。
104 人資學院副總經理花梓馨分析，和國外企業相比，台灣企業少見接班人計畫，主要原因包括：創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識，以及不知如何建構人才水位等。
104 認為，在缺乏接班人計畫下，導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理，一旦專業判斷失準，苦心經營的企業恐因此解體。
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